• Installez le bureau dans un endroit approprié en fonction de vos connaissances locales
• Coordonner les activités liées à l’entreprise pour les tâches de marque et de publicité, selon les attributions
• Trouvez des clients valides qui souhaitent acheter des produits en provenance de Chine
• Gestion des commandes de tâches (fournir des services aux clients et aux clients, y compris le service avant-vente, le service vente, le service après-vente).

Profil recherché pour le poste :

• Bonne compréhension de la dynamique client
• Capable de travailler sous pression
• Anglais écrit et parlé courant
• Microsoft Word, Excel et PowerPoint sont indispensables
• Diplôme universitaire en marketing ou équivalent.

Critères de l’annonce pour le poste :

• Secteur d´activité : Commerce et finances
• Promotion, Vente, Marketing et organisation, Communication, Médias
• Produits de grande consommation
• Type de contrat : Salaire de base à 1 mois d’essai + comission sur résutat
• Expérience entre (Pas nécessaire)
• Niveau d’études : Diplôme d’État au minimum
• Langues  : français parlé et écrit 95% obligatoire
• Excellente présentation et
• Facilité du langage ou d’expression
• Etre disposée à assister à une formation de 21 jours GRATUITE (Non payant et non payée), avec une semaine de pratiques professionnelles pour evaluation de nouvelles aptitudes après formation.

Chef d’équipe de promotions, vente, etc.

Pour coordonner une équipe de promoteurs (ou d’agents de vente sur le terrain) pour s’assurer que les processus d’affiliations sont respectés, que les objectifs sont atteints dans les délais. Le chef d’équipe des ventes effectuera des tâches de vente, de gestion et d’administration, telles que la réalisation des performances de vente, la formation des agents de vente sur le terrain, le suivi des adhésions, le régistre et la réconciliation de recettes. Pour réussir en tant que chef d’équipe des ventes, le candidat doit avoir d’excellentes compétences en vente et en leadership, ainsi que de solides compétences en matière d’organisation et de service à la clientèle.

Principales responsabilités : Gestion de performance des ventes

• Soutenir le recrutement et la formation d’activateurs performants.
• Gérer, retenir et motiver une équipe performante de 50 Promoteurs.
• Cartographier l’ensemble des avenues, quartiers et centres d’activités commerciales de votre secteur.
• Créer et mettre en œuvre des itinéraires quotidiens systématiques (avenues, quartiers, marchés, églises, écoles, entreprises où vendre et prospecter).
• Affecter les agents promoteurs à un secteur spécifique de la zone en fonction des itinéraires approuvés.
• Rencontrer tous les agents sous votre supervision tous les jours à 7:30 AM pour discuter des performances de l’équipe (prospects approuvés par rapport aux prospects rejetés de la veille, performances individuelles par rapport aux objectifs), attribuer les secteurs de prospection, écouter les défis et prendre les mesures correctives nécessaires.
• Divisez vos objectifs d’adhésion des membres en objectifs de vente quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour chaque agent, et assurez-vous qu’ils maintiennent la performance minimale requise.
• Atteindre et dépasser les objectifs hebdomadaires et mensuels assignés.
• Planifier et organiser des activations de marché et des roadshows pour stimuler les ventes dans votre secteur de vente.
• Mener un bon contrôle sur le travail de chaque promoteur au quotidien.
• S’assurer que tous les écarts et contentieux en suspens entre les dépôts bancaires, les GHR vendus et les enregistrements de données clients sont résolus en temps utile, soit directement à votre niveau, soit après consultation des personnes concernées au niveau régional ou national.
• Soutien et conformité des processus
• S’assurer que tous les agents nouveaux et existants ont rempli le formulaire Agent Biodata et se sont vus attribuer et communiquer leur numéro d’identification d’agent.
• S’assurer que des prospects de qualité sont collectés pendant les prospections, téléchargés correctement dans notre Web ou application.
• S’assurer que les promoteurs adhèrent et respectent les processus de vente de l’entreprise, à savoir les prospections, l’enregistrement des données des utilisateurs finaux, etc.
• S’assurer que les activateurs communiquent efficacement aux clients les atouts de notre produit (GHR) et les bénéfices d’adhérer à la Corporation, les raisons pour lesquelles nous collectons et vérifions les informations des utilisateurs finaux, et qu’ils sont bien formés pour contrer toute résistance des clients à nos processus de vente.
• S’assurer que tous les trackers appropriés sont mis à jour à temps et avec des informations exactes.

Profil du candidat

• Diplôme universitaire en Sciences informatiques, Gestion, Management, Marketing, Programmation et analyse, Economie, Finances, Développement rural, Publicité, Disign Web, etc.
• Au moins 2 ans d’expérience dans la vente, de préférence dans les secteurs des finances, banques, produits de grande consommation, des télécommunications et de la télédistribution, et une expérience de la direction d’équipes de vente.
• Solides capacités de leadership, compétences en matière de formation et ambition de produire des résultats.
• Excellentes compétences en informatique et comportement éthique.
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de service à la clientèle.
• Excellentes compétences en gestion du temps, en planification stratégique et en organisation.
• Familiarité avec Android et les outils informatiques.
• Etre disposée à assister à une formation de 21 jours GRATUITE (Non payant et non payée), avec une semaine de pratiques professionnelles pour evaluation de nouvelles aptitudes après formation.

Un(e) Réceptionniste pour la ville de Kinshasa

• Poste : Réceptionniste
• Effectif : Un (1)
• Type d’emploi : Temps plein
• Durée du Contrat : CDI (avec trois mois d’essai)
• Rémunération : Attractive et négociable
• Lieu d’affectation : Kinshasa
• Date de début : Début Juin

Description du poste

• Accueillir les personnes, leur indiquer la personne ou le service approprié, fournir des renseignements généraux en personne ou par téléphone et, au besoin, effectuer des tâches de bureau.
• Manifester visiblement son intérêt pour le visiteur.
• Adapter son comportement à la culture et à l’image de la Société.
• Adapter son comportement, son langage, à la diversité sociologique des visiteurs.
• Être à l’aise dans le contact physique ou téléphonique.
• Anticiper les conflits et les gérer dans les limites de ses responsabilités.
• Se montrer courtois, discret et discerner les informations devant rester confidentielles.

Conditions à remplir pour mériter le poste

• Avoir un diplôme d’Etat au minimum.
  Avoir au minimum deux ans d’expérience dans le domaine de l’accueil ;
  Parler correctement le français et une langue nationale.
• Etre disposée à assister à une formation de 21 jours GRATUITE (Non payant et non payée), avec une semaine de pratiques professionnelles pour evaluation de nouvelles aptitudes après formation.

Conditions requises pour l’emploi

1.- Avoir accès à notre Plate-forme avec ne fût-ce qu’un compte de Membre actif du niveau “BASIC Membership” de deux dollars , qui va vous permettre l’accès à la plateforme seulement pour 48 heures, mais qui sont valables et favorables pourvu de mener à bout votre postulation à un des postes offerts par GHR.

2.- Aucune  candidature envoyée par une autre voie ne sera acceptée. L’unique voie considérable des candidatures est celle de remplir notre formulaire de demande d’emploi en ligne et depuis cette interface.

3.- Les dossiers de candidature doivent être annexés à votre Curriculum Vitae (CV) avec photo et détaillé en français.

4. Les candidatures féminines sont vivement encouragées !!